A háromnapos 7 szokás képzés olyan eszközöket ad a kezünkbe, melyekkel céltudatosabbá válhatunk, s a belülről fakadó változásoknak köszönhetően hatékonyabbak lehetünk mind az időbeosztás, feladataink rangsorolása – mind a munka, mind a magánélet területén.
A céges belső képzésekre mindenki úgy gondol, mint több napos “ingyen” kajálás-ivás-láblógatásra, ahol az ember szépen elsunnyogja a munkaidőt és bízik benne, hogy hamarabb leléphet a trénernek köszönhetően, mint a többi, munkára kárhoztatott kollégája. Egy képző cégnél ez nem egészen így néz ki: a részvétel nem kötelező, elvégzését nem erőszakolják a munkatársakra. Így csak azok vesznek részt, akik valóban motiváltak és fejlődni szeretnének. Emellett ez nyilván a vezetőség érdeke is, mert ez a tréning kiemelten koncentrál a személyközi kapcsolatokra, amely alapköve a munkatársak közötti hatékony együttműködésnek.
A képzés – még ha belső képzés volt is – a legnagyobb körültekintéssel lett megszervezve: minden részlet és eszköz a helyén, minden adminisztrációs elem megfelelően előkészítve, minden bekészítés időben érkezett, az időbeosztást minden közreműködő szorosan tartotta. Olajozott gépezetet láthattam.
A tartalmi elemeket tekintve a tréning 7 szokást ölel fel, melyek mögött egy-egy természetes alapelv áll. Mivel ezekre az alapelvekre támaszkodva alakítjuk ki világképünket, értékrendünket a munkahelyen és a magánéletünkben egyaránt, a szokások között lévő kapcsolaton és a szokások egymásra épülésén alapul az egész program. Módszereit tekintve belülről kifelé haladó fejlődési folyamaton vezetett végig, számos interaktív és önismereti elemmel, melyek a tapasztalati tanulás útján juttatnak az eredményesség és a cégek alkalmazottai között kialakuló szinergia kialakításához. A képzés során számos szituációs gyakorlatot, játékot végeztünk, ami alátámasztotta az elméletben hallottakat és segített azonnal belsővé tenni azokat. A képzés tulajdonképpen 7 modulból áll, melyek arra törekednek, hogy az egészet, a világképet, a paradigmákat alakítsák át.
A kapott segédeszközök kifejezetten színvonalasak voltak, keményborítású mappában gyűrűs tankönyv/munkafüzet, személyes akcióterv füzet, CD melléklet, toll és kilincs-akasztó is található.
A jövőt tekintve pedig igen, valami elindult: megalakult a cégcsoportban a Trim Team-nek nevezett kis csoport, melyben minden cég minden divíziója képviselteti magát, és célunk, hogy a cégek közötti együttműködést a legváltozatosabb eszközökkel segítsük, tartsuk meg és fejlesszük.
Vanca Judit